|
1) Podstawy
- Praca w grupach
- Zmysły i formy językowe
- Ćwiczenie empatii
- Rozpoznawanie języka ciała
- Ćwiczenie percepcji audytywnej
- Rapport
- Nawiązanie i przerwanie rapportu
- Systemy zmysłowe i ruchy oczu
- Główne pojęcia
- Kotwiczenie
- Łączenie kotwiczeń
- Okrąg możliwości
- Łańcuch możliwości
|
Ta część zajęć daje możliwość zrozumieć, co konkretnie nas różni, jakie są nasze możliwości, jak rozumiemy świat i inne osoby. Jak myślenie jest powiązane z językiem
i odruchami, zdrowiem i samorealizacją.
Wykształcenie umiejętności lepszego porozumiewania się zarówno ze sobą jak i z innymi na poziomach werbalnym
i niewerbalnym daje wolność emocjonalną i możliwość czuć się komfortowo w różnych sytuacjach życiowych.
Jak utrwalić pożądane stany emocjonalne.
|
|
2) Meta-model języka
- Meta-model języka - ćwiczenie
- Określenie celu
|
Metamodele, czyli nadawanie słowom znaczeń, sposobem stawiania pytań pozwalających lepiej rozumieć siebie i innych. W jaki sposób to jak myślimy, ma wpływ na to, co robimy i co osiągamy. |
|
3) Poziomy neuro-logiczne
- Określenie celu za pomocą poziomów neuro-logicznych
- Meta-Mirror
|
Co zmienić najpierw. Jak prawidłowo określić cel.
Jak podejmować decyzję uwzględniając nie tylko ewentualne możliwości działania i sprzyjające okoliczności, a również i zmiany na poziomach wewnętrznych: przekonań i wartości, tożsamości, duchowym. Rozpoznanie własnej misji zarówno w życiu jak i w każdym poszczególnym przedsięwzięciu. Czyli - jakie istnieje wzajemne przyporządkowanie środowiska, zachowania, możliwości, przekonań i tożsamości (zunifikowane pole NLP Roberta Diltsa).
|
|
4) Drogi do nieświadomości
- model Miltona
- Stany świadomości
- Technika 5-4-3-2-1
|
W jaki sposób język narzuca ograniczenia naszemu doświadczeniu i jak możemy je przekraczać. Jak zrobić nasze sugestie miękkimi i niezauważalnymi, przyjemnymi do wykonania. Jak używać języka, by dostosowywać go do doświadczeń innych osób i pomagać im docierać do nieświadomych zasobów, czyli model Miltona. |
|
5) Kreatywna zmiana doświadczenia
- Modele przebudowania
- Przebudowa znaczenia
- Przebudowa kontekstu
- Przebudowa w sześciu krokach
- Przebudowa przez rokowanie
- Rodzaje przebudowań
|
Wykorzystanie metafory, przeramowania pozwala w sposób miękki i delikatny nie tylko zmieniać własne nastawienie do życia, ale również i dobierać odpowiedni kontekst w rozmowach biznesowych. Podstawy negocjacji. |
|
6) Submodalności
- Submodalności problemu
- Zmiana submodalności krytycznych
- Metoda kontrastu
- Reframing dosłownie
- Wysyłanie możliwości
- Korygowanie historii
- Dysocjacja V/K
- Metoda Ziuup
|
NLP w terapii i samopoznaniu – techniki świstu, leczenia fobii i rozwiązywania konfliktu wewnętrznego.
Na które punkty trzeba nacisnąć, by przewrócić całą ziemię. Nie zmieniając doświadczeń – możemy zmieniać ich emocjonalną wartość i znaczenie. Sztuka nabierania dystansu i angażowania się.
|
|
7) Strategie
- Model T.O.T.E
- Rozpakowanie strategii
- Strategia Walta Disneya
- Strategia ortografii
|
Jakimi strategiami myślowymi się posługujemy i jakie wykorzystać dla skuteczniejszego działania – modelowanie, strategia sukcesu, strategia Walta Disneya, szybkie uczenie, efektywne zapamiętywanie. |
|
8) Czas
- Odkrycie własnej linii czasu
- Charakterystyka własnej linii czasu
- Submodalności czasu
- Eksperymenty
- Przyciągająca przyszłość
- Re-Imprinting
|
Subiektywne postrzeganie czasu i wyrażanie czasu w mowie. Różnice i podobieństwa w modelu istnienia. Jak wykorzystać percepcję czasu w biznesowych rozmowach.
Marzenie spełnione już dziś – co daje na przyszłość.
|
|
9) Przekonania
|
Jak uczynić komunikację bardziej efektywną i osiągać porozumienie w trudnych sytuacjach czyli wykorzystanie potencjału negatywnych przekonań implikacja pozytywnych. |
|
10) Główne filtry sensoryczne
|
NLP w biznesie – wartości i kryteria, spójność słowna
i pozasłowna, metaprogramy, negocjacje.
|
Szkolenia 
Czyli procesy komunikacyjne w kreowaniu osobowości. To pełne szkolenie poziomu Praktyk NLP skierowane do właścicieli firm, kierowników działów, trenerów i osób pracujących z większymi
zespołami ludzi oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem własnym.
